今天是:2019年07月09日 星期二 欢迎访问法新网!·首页·关于我们·杂志订阅·广告征订·理事单位·人员查询·联系我们
网站公告:讲述中国法治故事,传播中国法治声音,阐述中国法治特色,弘扬中国法治精神,《法制与新闻》官方网站
南京市中级人民法院召开全市法院劳动争议审判工作会议
发布时间:2019-07-09 11:35 | 来源:南京市中级人民法院


    近日,南京市中级人民法院民五庭召开2019年全市法院劳动争议审判工作会议,回顾总结2018年及2019年1至5月全市法院劳动争议审判工作,分析当前劳动争议审判工作中面临的新形势、新问题,并对今年下一阶段劳动争议审判工作进行部署。南京中院民五庭庭长王俊、副庭长王胜、崔民,南京各基层法院劳动争议条线的分管院长、庭长以及南京中院民五庭全体审判人员参加会议。

    会上,南京中院民五庭对2019年全市法院劳动争议审判工作进行了全面部署和推进,着重提出了三项要求:一是进一步加强审判管理,着力提升审判质效。通过全面分析梳理2018年全市法院劳动争议审判条线的质效数据,结合“审判质效持续提升年”的工作要求,2019年全市法院劳动争议条线力争实现结收案比和结案率分别达到100%和85%,一审案件服判息诉率提升至90%以上,一审判决改判发回重审率降低至3%以下。二是进一步拓展劳动争议审判工作方式方法,着力构建和谐共赢新型劳动关系。树立正确的劳动争议审判理念,妥善处理劳动争议群体性纠纷,依法保障用人单位用工自主权,优化劳动力市场环境。要加强劳动争议裁审衔接工作,不断完善纠纷多元化解机制。要加强司法调研与普法宣传,着力打造劳动争议精品审判品牌。三是进一步强化对基层法院的业务指导,着力提升条线司法能力。继续加强条线业务培训,充分利用审管通报、《南京法院民五审判资讯》、民五庭网站等平台,定期发布发改案件分析,优秀裁判文书,引导裁判质量提升。邀请基层法院审判人员列席主审法官会议,通过主审法官会议对发改案件进行分析点评,形成上下级法院对重大群体性纠纷及重大矛盾纠纷案件的沟通协调机制,对于执法尺度的调整进行统一。



责任编辑:朱明宇
最新文章
红旗高扬,旗帜引领华章——菏泽市… 南京市中级人民法院召开全市法院劳… “四川微法院”实现“指尖参讼”“… 贵州省高级人民法院:中央督导组督… 和爹妈签个协议不要财产就可不养老… 海晏县人民法院“四抓四强”推进精… 昆明市各级法院48名书记员同台竞技 泰州海陵法院发布十大商事普法案例
推荐文章
德国最大银行实施重大战略转型 大… 埃及采取法律行动以追回佳士得拍卖… 特朗普称不会再与英驻美大使打交道 美国首都华盛顿及周边地区遭暴雨袭… 德国经历最热6月 默克尔呼吁应对气… 阿富汗各方呼吁进行全面谈判 中英科技创新论坛着眼“下一个40年… 法国奥尔良大学孔子学院揭牌